2014년07월27일 64번
[유통마케팅] 직원에 대한 인사고과의 과정에서 범하기 쉬운 오류에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ① 피고과자의 한 가지 면을 보고 다른 것까지 모두 일반화하는 오류를 범한다.
- ② 피고과자의 실제의 능력이나 실적보다 더 높게 평가하는 경향이 있다.
- ③ 피고과자를 평가함에 있어 중간 정도의 점수를 부여하는 경향을 보인다.
- ④ 쉽게 기억할 수 있는 최근의 실적이나 능력을 중심으로 평가하기 쉽다.
- ⑤ 부하와 좋은 인간관계를 갖고 있다면 오히려 능력을 낮게 평가하는 경향이 있다.
(정답률: 59%)
문제 해설
"부하와 좋은 인간관계를 갖고 있다면 오히려 능력을 낮게 평가하는 경향이 있다."는 옳지 않은 설명입니다. 사실, 부하와 좋은 인간관계를 갖고 있다면 오히려 능력을 높게 평가하는 경향이 있을 수 있습니다. 이는 상사가 부하를 좋아하고 신뢰하기 때문에 그들의 능력을 높게 평가하게 되는 것입니다.
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